Czego naprawdę chcą Twoi pracownicy

„Najgorszy jest zapach”. Jak wygląda SPRZĄTANIE PO ZGONACH? – 7 metrów pod ziemią (Kwiecień 2025)

„Najgorszy jest zapach”. Jak wygląda SPRZĄTANIE PO ZGONACH? – 7 metrów pod ziemią (Kwiecień 2025)
Anonim

Większość menedżerów - prawie dwie trzecie - uważa, że ​​pieniądze są największym czynnikiem wpływającym na wydajność pracowników. Yyy … nie. Tym, czego pracownicy naprawdę chcą i co naprawdę wpłynęłoby na ich poziom produktywności i zaangażowanie, jest uznanie za dobrze wykonaną pracę.

Niestety pracodawcy chyba tego nie rozumieją. Ponad połowa ludzi jest niezadowolona z poziomu uznania, jaki otrzymują - a nawet wierzy, że ich firma nie przejmowała się nimi mniej. Tak więc, jeśli jesteś menedżerem, oto sposób robienia rzeczy we właściwy sposób i wielkie korzyści, które możesz zyskać dzięki niewielkiemu uznaniu.

Zdjęcie na stronie głównej dzięki uprzejmości Davida Castillo Dominici. Infografika dzięki uprzejmości Column Five Media

Więcej pieniędzy lub praca ze znajomymi? czego naprawdę chcą pracownicy

Więcej pieniędzy lub praca ze znajomymi? czego naprawdę chcą pracownicy

W ostatnim badaniu 70% pracowników stwierdziło, że odrzuci podwyżkę, aby pracować ze swoimi przyjaciółmi (a kobiety czują się nawet silniej niż mężczyźni!). Czytaj dalej, aby uzyskać bardziej zaskakujące wyniki dotyczące tego, czego naprawdę chcemy w pracy.

Czego chcą pracownicy? zależy od ich generacji

Czego chcą pracownicy? zależy od ich generacji

Po raz pierwszy w historii mamy cztery pokolenia ludzi na rynku pracy - grupy ludzi, którzy wszyscy chcą i są motywowani przez bardzo różne rzeczy! Aby dowiedzieć się więcej, zapoznaj się z tym przewodnikiem po zarządzaniu pokoleniami Xers, Yers, wyżu demograficznego i tradycjonalistów.

Czego Twoi pracownicy nie powiedzą (ale szkoda, że ​​nie wiesz)

Czego Twoi pracownicy nie powiedzą (ale szkoda, że ​​nie wiesz)

Są szanse, że Twoi pracownicy nie podchodzą do ciebie pewnego dnia i nie dają ci spokoju. Ale to nie znaczy, że nie mają wiele do powiedzenia. W rzeczywistości Twoi pracownicy prawdopodobnie żałują, że nie znasz tych czterech rzeczy.

Wybór Redakcji