Jeśli nie jesteś zachwycony obecną sytuacją w pracy, prawdopodobnie rozmawiałeś o swoich możliwościach z rodziną lub przyjaciółmi. Być może zwierzyłeś się swoim współpracownikom. Ale prawdopodobnie jest jedna osoba, której nie prowadzisz: twój szef.
Niezależnie od tego, czy jesteś niezadowolony z obecnej pozycji, czy po prostu szukasz nowych wyzwań, możesz zastanawiać się, czy dzielenie się uczuciami z bezpośrednim przełożonym byłoby bardziej pomocne lub szkodliwe. Co powinieneś zrobić? Powiedz swojemu szefowi, że poszukujesz pracy, czy trzymaj go nisko?
Być może nigdy się nie dowiesz, ale oto kilka rzeczy do rozważenia.
Oceń swój związek
Przed zrobieniem czegoś, czego możesz żałować, David Pinkley, założyciel i CEO The Career Sage, sugeruje poświęcenie czasu na ocenę natury twojego związku.
Jeśli masz wspierającego szefa, profesjonalny mówca i strateg kariery zawodowej mówi, że możesz poinformować go, że szukasz więcej lub różnych obowiązków, i razem możesz zbadać każdą możliwą okazję wewnętrznie.
Pinkley wyjaśnia, że najczęściej w interesie firmy leży zatrzymanie cennego pracownika, a chociaż szefowi może być przykro, że stracił cię w zespole, może on pomóc w przeprowadzce do organizacji. (I dla małej inspiracji, oto jak jedna osoba właśnie to zrobiła.)
Ale jeśli miną miesiące i nic z tego nie wyjdzie, lub jeśli otrzymałeś kilka obietnic, które się nie sprawdzą, nie będzie zaskoczeniem dla twojego przełożonego, jeśli w końcu odejdziesz. „Zaangażowanie w rozmowę usuwa konflikt z sytuacji” - mówi Pinkley. „Pokazuje, że nie chcesz odejść, próbowałeś zostać, ale to się po prostu nie dzieje”.
Kiedy Shakira Johnson, prezes Johnson PR & Events, dowiedziała się, że jeden z jej najlepszych pracowników był zainteresowany zmianą kariery, początkowo była zdenerwowana, ale ostatecznie pomogła swojemu pracownikowi znaleźć drogę do nowego przedsięwzięcia.
„Po ponad sześciu latach wspólnej pracy kierownik mojego zespołu / asystent / anioł powiedział mi, że chce zmienić karierę i pracować jako terapeuta pielęgnacji skóry”, zauważa Johnson. „Byłem rozczarowany tym, że kupuje swoje CV, ale z radością wspierałem jej rozwój i dzieliłem się z nią niektórymi z moich kontaktów. Do dziś jesteśmy w kontakcie i jesteśmy bardzo blisko. Jest nawet niezależna dla mojej firmy, kiedy jest dostępna na imprezy. ”
Menedżer wspierający może być również pomocny, jeśli uważasz, że możesz być na granicy otrzymania oferty i potrzebujesz referencji. Wierząc, że jej przełożony dałby jej dobrą rekomendację, Nicole B., pisarka i redaktorka, dała mu do zrozumienia, że chce rozpocząć pracę na wczesnym etapie poszukiwania pracy.
„Byłem w trakcie ubiegania się o inne stanowiska i chciałem być szczery z tego, co robię” - wyjaśnia. „Czułem, że będzie odpowiednim punktem odniesienia dla niektórych ofert, o które się ubiegałem, więc powiedziałem mu na wczesnych etapach, na wypadek, gdyby dotarł do punktu, w którym muszę podać jego informacje”.
Nicole powiedziała, że dzielenie się wiadomościami, że chce opuścić swoje stanowisko, nie wpłynęło na ich związek.
„Bardzo rozumiał moją decyzję i pochwalił mój postęp w mojej roli”, mówi. „Nie zmienił sposobu, w jaki mnie traktował, a ja nadal pracowałem w tym samym tempie, więc nie sądzę, żeby miał jakiekolwiek różnice w komentarzach”.
Uważaj na pułapki
Nicole mówi, że chociaż w tym przypadku się to udało, pewnie rozpatrzyłaby każdy przypadek z osobna, zanim ujawniłaby możliwość odejścia.
„Nie jestem pewien, czy zrobiłbym to ponownie” - mówi. „W tej sytuacji czułem, że to właściwy ruch, ale w przyszłości będzie to zależeć od firmy i moich relacji z moim kierownikiem.”
O ile nie masz dobrych relacji z szefem, Pinkley nie zaleca dzielenia się wiadomościami.
Myśląc o odejściu z pracy w marketingu, Paul M. mówi, że postanowił nikomu nie mówić, dopóki nie zwróci podpisanego listu ofertowego na swój nowy koncert.
„Nie chciałem, żeby ludzie tak myśleli tylko dlatego, że szukałem czegoś nowego, co oznaczałoby, że nie zamierzam wykonywać najlepszej możliwej pracy, gdy jeszcze tam pracuję” - wyjaśnia Paul. „Nie miałem pojęcia, jak długo to potrwa, zanim zaproponowano mi coś, co sprawiło, że warto było odejść. W międzyczasie nie chciałem zostać pominięty za ciekawe projekty ani spojrzeć na faceta, który nie mógł się doczekać, aby wskoczyć na statek. ”
Weź również pod uwagę, że możesz skończyć w scenariuszu „diabeł, o którym wiesz, że jest lepszy niż ten, którego nie masz”, a praca, którą masz, może wydawać się całkiem dobra w porównaniu z innymi, gdy zaczniesz szukać. Jeśli tak się stanie, będziesz zadowolony, że nie rozlałeś fasoli.
Nie mów, pokazując
Jeśli zdecydujesz się nie mówić szefowi, że zastanawiasz się nad wykonaniem ruchu, nie rób niczego, co mogłoby łatwo przechylić twoją rękę. Krótko mówiąc: nie korzystaj z Internetu w swojej firmie w celu znalezienia nowej pracy (wielu pracodawców śledzi wykorzystanie), a jeśli chcesz nawiązać lub odebrać połączenie, zrób to na telefonie komórkowym spoza budynku. Przeprowadź większość prac polowania poza godzinami pracy.
Ponadto, nie reklamuj się, że szukasz w mediach społecznościowych, które mogą szybko powiadomić przełożonych o tym, że masz zamiar odejść. Potencjalni pracodawcy mogą również zeskanować Twój profil i uznać brak dyskrecji za cechę, której woleliby unikać podczas nowego zatrudnienia.
Decyzja o poinformowaniu szefa, że poszukujesz pracy, jest niezwykle osobistą i zdecydowanie indywidualną decyzją. Ostrożnie zważ swoje opcje, najpierw porozmawiaj z zaufanym przyjacielem lub współpracownikiem i, bez względu na to, co zdecydujesz, zabierz swoją grę typu A do biura aż do dnia wyjazdu.
Niezależnie od tego, czy ujawnisz, że wyjeżdżasz, czy nie, sposób, w jaki radzisz sobie z ostatnimi tygodniami lub miesiącami, może wiele (dobrego lub złego) zrobić dla Twojej reputacji zawodowej.
