Większość osób poszukujących pracy odkłada się, pisząc list motywacyjny. Jak powiedzieć kierownikowi ds. Zatrudnienia wszystko, co musi o mnie wiedzieć na jednej stronie? pytają.
A ja odpowiadam: nie.
Oto rzecz: w liście motywacyjnym pracodawcy nie tylko chcą o tobie usłyszeć. Oni też chcą usłyszeć o sobie. Pomyśl o tym: niektórzy pracodawcy otrzymują setki - a nawet tysiące - wniosków na jedno stanowisko i prawdopodobnie duży odsetek tych kandydatów jest zakwalifikowanych do pracy. Czytają strony na stronach bardzo wykwalifikowanych osób opisujące ich bardzo istotne kwalifikacje - więc jeśli nie zrobisz czegoś naprawdę nie z tego świata, twoje mogą się wyróżniać.
Z drugiej strony, jeśli możesz od razu pokazać firmie, w jaki sposób (i dlaczego) zwiększysz wartość ich zespołu - to przekonujące.
Tak więc, dla następnego listu motywacyjnego, przestań robić wszystko o sobie. Oto, co powinieneś powiedzieć zamiast tego.
1. Dlaczego kochasz firmę
Najlepsze listy motywacyjne, które przeczytałem, pochodzą od ludzi, którzy mają pasję do mojej firmy i mogą ją ożywić na stronie. Listy, które każą mi powiedzieć: „Tak! Ta osoba naprawdę to rozumie. ”Bo pod koniec dnia chcę zatrudnić ludzi, którzy już to dostają. Większość menedżerów ds. Rekrutacji to robi.
Ale większość kandydatów nie stara się wykazać, że je dostała. W najlepszym razie podadzą nazwę firmy lub powiedzą „Chcę pracować w ekscytującej firmie” - żadne z nich tak naprawdę nie mówi zbyt wiele. Zamiast tego spędź pierwszy akapit listu motywacyjnego, dzieląc się szczegółami, dlaczego kochasz firmę i jak bardzo ją otrzymujesz.
2. Co byś tam zrobił
Twoje CV to lista twoich kwalifikacji i umiejętności, więc nie musisz zwracać się do tych z listu motywacyjnego. Co powinieneś zamiast tego zrobić? Porozmawiaj o tym, jak te kwalifikacje i umiejętności byłyby dobrze wykorzystane w firmie. Szczegółowo. Nie mów tylko: „Wiem, że mógłbym dobrze wykorzystać moją wiedzę z zakresu mediów społecznościowych w zespole marketingowym” - podziel się 1-2 bardzo szczegółowymi pomysłami na temat tego, co możesz zrobić kiedyś zatrudniony w firmie (poparte twoimi doświadczeniami z oczywiście niesamowite osiągnięcia).
Na przykład porozmawiaj o kampanii hashtagowej związanej z marką, którą prowadzisz na Twitterze, aby zaangażować użytkowników (i wspomnij, że robiłeś to wcześniej, jeśli masz taką możliwość) lub przedstaw konkretne sugestie, w jaki sposób firma może lepiej dostosować swoją strategię uzyskać przed docelowym demograficznym. Spraw, by kierownik ds. Rekrutacji myślał, że nie może bez ciebie żyć
3. Dlaczego pasujesz do kultury
Wreszcie, ale na pewno nie mniej ważny, Twój list motywacyjny jest idealnym miejscem do pokazania, jak pasujesz do kultury firmy. Niekoniecznie musisz opisywać, dlaczego pasujesz do kultury (w rzeczywistości może to być denerwujące), ale możesz pokazać, że używasz tonu, słów i poziomu formalności, których używasz. (Biuro firmy Uber? Zachowaj profesjonalizm. Kreatywna agencja reklamowa? Absolutnie porzuć otwieracz „Byłem podekscytowany znalezieniem tej pozycji”).
Ale z całą pewnością, jeśli możesz podać konkretne odniesienia kulturowe, zrób to. Czy to miejsce znane jest z tego, że jest najbardziej przyjazną psom firmą w twoim mieście? Powiedz, jak bardzo ty i twój golden retriever chcielibyście dołączyć do zespołu.
Jeśli potrafisz pokazać swoją pasję, pomysły na firmę i osobowość oraz przetłumaczyć je na język zrozumiały dla menedżera ds. Rekrutacji, zrobisz to w mgnieniu oka.
