„To, co najbardziej podoba mi się w Progressive Insurance teraz - a nawet na początku - to to, że czuję się jak firma pomysłowa” - powiedział architekt domeny Joshua Taranowski.
Co on dokładnie przez to rozumie? Cóż, ma na myśli, że ten główny dostawca ubezpieczeń polega na uwzględnianiu pomysłów swoich pracowników - niezależnie od tego, czy chodzi o produkt, rozwój kariery, czy też o jakość życia - i robi wszystko, co w ich mocy, aby stać się rzeczywistością.
Powiedzmy, że masz pojęcie o tym, jak można ulepszyć produkt firmy. Jako firma ubezpieczeniowa z duchem firmy technologicznej, Progressive ma na celu zachęcanie do eksperymentów i nowych pomysłów. Business Innovation Garage działa jako wewnętrzny think tank, zapewniając zasoby, których pracownicy potrzebują do szybkiego prototypowania i testowania pomysłów przed przekazaniem ich menedżerom - dając im więcej siły, aby pokazać, dlaczego firma powinna realizować swoje pomysły. W firmowym konkursie Edison Challenge wybrane zespoły przekazują swoje pomysły bezpośrednio dyrektorom.
Masz pomysł na naukę nowych umiejętności lub rozwój kariery? Progressive wykonał dość imponujące ruchy, aby wesprzeć ustawiczne kształcenie pracowników. Program pomocy czesnego hojnie pokrył większość wydatków edukacyjnych prowadzącego Rachele Mackey, architekta rozwiązań informatycznych, gdy uzyskała tytuł magistra. To pozwoliło jej na zdobycie nowych umiejętności i przejście z początkowej pozycji inżyniera produkcji do obecnej roli.
Master Data Scientist Dominic Valentino mógł pracować zdalnie z biura w innym stanie, podczas gdy pracował nad uzyskaniem stopnia magistra.
Ponadto pracownicy mają swobodę trenowania i doskonalenia się w grupach firm tworzących sieci. Uczestnicząc w zajęciach, stosując zasoby i prezentując pomysły wśród rówieśników, członkowie zespołu mogą inwestować w swój sukces - i po mistrzowsku uczyć się poprzez nauczanie.
Nawet jeśli Twój pomysł polega na pragnieniu większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, Progressive jest w stanie Ci pomóc. Firma zapewnia dostęp do osobistych trenerów, centrum fitness na miejscu oraz programów, takich jak prowadzenie klubów. „Zdrowie i dobre samopoczucie pracowników są najważniejsze w Progressive”, wyjaśnia Mackey. „Progresywnie dobrze traktuje swoich pracowników i zawsze dąży do rozwoju i znalezienia dla nich najlepszego dopasowania.”
